Generatiepact

Een van de dieptepunten in het laatste decennium is ongetwijfeld de kentering in de rechten van de loontrekkende: het generatiepact. Wat niet wilt zeggen dat er bepaalde situaties niet aangepakt moesten worden om constructief de vergrijzing ten dele op te vangen. Maar de liberale groteske manier waarop dit werd gedaan zonder te luisteren naar de sociale partners ABVV en ACW, is degoutant en ongezien. Nog nooit had de partij zo flagrant de rug getoond aan de vakbond, die toch min of meer dezelfde mensen hun belangen behartigen: de loontrekkende. De vakbond deed het dan ostentatief terug op die ene triestige zondag.
Nu moet ik wel bekennen dat de kleinste details van het generatiepact me ontgaan, maar in grote lijnen wilt het zeggen dat mensen, 50+, die na jaren trouwe dienst bij de patron, bij het grote huisvuil worden gedumpt, geen beroep meer kunnen doen op brugpensioen voor hun 60ste en weer op de arbeidsmarkt komen, met alle plichten vandien.
Enigszins ben ik hier met akkoord, maar er zijn enorm grote structurele problemen zoals dat de werkgevers niet zitten te wachten op deze leeftijdsgroep, die toch enorm veel ervaring hebben. Met als gevolg dat de strenge activatie van 50+ werknemers verplicht om "klote"jobs te doen in een sector waar ze nog nooit gestaan hebben en hun ervaring verloren gaat. Dit tegen meestal 2/3 van hun vorig loon. Dit dikwijls zonder rekening te houden met hun leeftijd (denk maar aan zware arbeid als schoonmaken,...).
Mijn mening is dat het generatiepact er mocht komen, maar veel genuanceerder en socialistisch. Want mensen die 51, 53, 55 jaar zijn, al volledig afschrijven van de arbeidsmarkt is ook niet zinnig. De 40-jarige loopbaan is een waardige afmeting van de werktijd. Met uiteraard de nuancering van zeer intensieve jobs (zware arbeid, ploegenarbeid, nachtarbeid...), dat veel meer eist van de gewone mens en men beter de 35-jarige loopbaan hanteert.
Maar motiveer deze mensen. Hoe doen we dat? Geef ze een job in hun voormalige sector. Maar nog belangrijker: door het verlies van hun ancienniteit op te vangen. Waar deze mensen een nieuwe job moeten ontvangen tegen 2/3 van hun vorig loon, leg dan 1/3 bij vanuit het brugpensioen fonds. Of nog beter door de vorige werkgever die deze mensen afgedankt heeft.
Motiveer de mensen, castreer ze niet!